METODOLOGIA NR-1 FÁCIL
Transparência sobre como os resultados são organizados
Conheça as etapas utilizadas para consolidar as respostas, classificar os fatores avaliados e estruturar o inventário preliminar e o plano de ação.
Como o processo funciona
Coleta anônima das percepções
Os colaboradores respondem ao questionário sem identificação nominal.
As respostas são associadas ao ciclo de avaliação, sem nome, e-mail, CPF, matrícula ou outro identificador direto do participante. Os resultados somente são apresentados quando existem pelo menos cinco respostas válidas.
Resultado: Conjunto consolidado de respostas anônimas do ciclo.
Consolidação dos fatores avaliados
As respostas são agrupadas nos fatores existentes no questionário.
A plataforma consolida as respostas de cada fator e aplica as mesmas faixas de classificação utilizadas no painel e no relatório: prioridade baixa, média ou alta.
Resultado: Índice consolidado, classificação e prioridade de cada fator avaliado.
Organização dos fatores identificados
Os resultados são estruturados em um inventário preliminar para revisão.
A plataforma reúne o fator identificado, a evidência consolidada, sua classificação, prioridade e uma medida inicial sugerida. O conteúdo deve ser analisado considerando a realidade da organização.
Resultado: Inventário preliminar organizado por fator e prioridade.
Estruturação dos próximos passos
A plataforma apresenta ações, responsáveis, prazos e indicadores sugeridos.
Com base nos fatores identificados, o sistema estrutura sugestões de ações e acompanhamento. A organização deve revisar, adaptar, implementar e integrar as medidas aos seus processos de gestão.
Resultado: Plano de ação estruturado para revisão e implementação pela empresa.
Como as classificações são calculadas
Resultado que deve ser acompanhado e preservado, sem dispensar revisão periódica.
Resultado que merece análise e planejamento de medidas de prevenção e acompanhamento.
Resultado que exige análise prioritária e definição de medidas, responsáveis e prazos.
As classificações auxiliam na priorização da análise e das ações. Elas não constituem diagnóstico clínico nem conclusão isolada sobre a organização.
Como o anonimato é preservado
O questionário não coleta nome, e-mail, CPF, matrícula ou outro identificador direto do participante. Os resultados são consolidados e somente podem ser apresentados quando o ciclo possui pelo menos 5 respostas válidas.
A plataforma não disponibiliza respostas individuais, ordem de envio ou horário associado a cada participante.
O que a ferramenta faz
- Organiza a aplicação do questionário e a coleta das respostas.
- Consolida os resultados por fator avaliado.
- Aplica as faixas de prioridade utilizadas pelo sistema.
- Estrutura um inventário preliminar.
- Sugere um plano de ação com responsáveis, prazos e indicadores.
- Gera um relatório para análise, revisão e acompanhamento.
O que a ferramenta não faz
- Não garante conformidade automática.
- Não substitui a análise da realidade do trabalho.
- Não substitui AEP, AET, PGR, GRO ou avaliações profissionais quando necessárias.
- Não realiza diagnóstico clínico, médico ou psicológico.
- Não comprova ausência de assédio, violência ou outros fatores.
- Não elimina a responsabilidade da organização pela implementação e pelo acompanhamento das medidas.
Fontes oficiais
Norma Regulamentadora nº 1 — Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Ministério do Trabalho e Emprego · Redação vigente desde 26/05/2026
Referência oficial para o gerenciamento de riscos ocupacionais e a inclusão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Consultar fonte oficial (abre em nova aba)Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-1
Ministério do Trabalho e Emprego · Edição 2026
Orientações para identificação de perigos, avaliação de riscos, medidas de prevenção e acompanhamento do GRO e do PGR.
Consultar fonte oficial (abre em nova aba)Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-1
Ministério do Trabalho e Emprego · Maio de 2026
Esclarecimentos oficiais sobre a aplicação do GRO, do PGR e dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Consultar fonte oficial (abre em nova aba)Norma Regulamentadora nº 17 — Ergonomia
Ministério do Trabalho e Emprego · Versão oficial vigente
Referência para a análise das condições e da organização do trabalho, incluindo AEP e AET quando aplicáveis.
Consultar fonte oficial (abre em nova aba)O NR-1 Fácil é uma ferramenta independente de apoio à organização da avaliação. Não é um produto oficial, certificado ou homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. As fontes oficiais são utilizadas como referência para estruturação e atualização da metodologia.
Metodologia versão 1.0 · última revisão em 14/06/2026